Leadership Development Learning for Android APK

Përshkrim

Zhvillimi i lidershipit - Një nevojë strategjike? Udhëheqja është jetike për suksesin e qëndrueshëm të çdo organizate. Një udhëheqës i madh në krye bën një ndryshim të madh në organizatën e tij ose të saj. Të gjithë do të pajtohen me këto deklarata. Ekspertët në fushën e burimeve njerëzore përmendin rëndësinë e liderëve në të gjitha nivelet, dhe jo vetëm atë të lidershipit në krye.

Veçori e aplikacionit:

- Do të përditësojë më shumë këshilla dhe përmbajtje në të ardhmen.

- shtimi i këshillave dhe përmbajtjes audio, video për t'ju lehtësuar mësimin.

Lexoni më shumë këtu rreth mësimit të zhvillimit të lidershipit?

Sidoqoftë, përmendni këtë temë një menaxheri të linjës, ose një menaxheri shitjesh, ose ndonjë drejtuesi në shumicën e organizatave dhe ndoshta do të përballeni me përgjigje të ndryshme.

Zhvillimi i lidershipit - një nevojë strategjike?

Tema e udhëheqjes trajtohet në mënyrë të përgjithshme nga shumë organizata. Udhëheqja zakonisht kuptohet në terma të atributeve personale si karizma, komunikimi, frymëzimi, dinamizmi, ashpërsia, instinkti, etj., dhe jo në termat e asaj që liderët e mirë mund të bëjnë për organizatat e tyre. Liderët në zhvillim bien në domenin e HR. Buxhetet janë të kornizuara dhe shpenzimet përdoren me tregues si orët e trajnimit për punonjës në vit. Nëse qëllimet e mira pas buxheteve të trajnimit përkthehen në veprime apo jo, nuk monitorohet.

Shpenzime të tilla për zhvillimin e lidershipit, që bazohen vetëm në qëllimet e mira dhe idetë e përgjithshme rreth lidershipit, largohen në kohë të këqija dhe bëhen ekstravagante në kohë të mira. Nëse të kesh liderë të mëdhenj ose të mirë në të gjitha nivelet është një nevojë strategjike, siç tregojnë kompanitë kryesore të mësipërme dhe siç pohojnë shumë ekspertë kryesorë të menaxhimit, pse shohim një qasje të tillë ndalesë dhe shko?

Pse ka skepticizëm për programet e zhvillimit të lidershipit?

Arsyeja e parë është se pritjet nga liderët e mirë (ose të mëdhenj) nuk përcaktohen në terma operativë dhe në mënyra në të cilat mund të verifikohen rezultatet. Udhëheqësit pritet të 'arrijnë' shumë gjëra. Ata pritet t'i kthejnë të prapambeturit në performanca të larta, të kthejnë kompanitë. Ata pritet të bëjnë mrekulli. Këto pritshmëri mbeten vetëm dëshirë. Këto rezultate të dëshiruara nuk mund të përdoren për të dhënë ndonjë të dhënë në lidhje me boshllëqet në aftësitë e lidershipit dhe nevojat e zhvillimit.

Shkarkoni aplikacionin e Zhvillimit të Lidershipit për të mësuar më shumë rreth Lidershipit.