Turnover

Përshkrim

Të kesh një HR Strategjike është çelësi për një rezultat të mirë. Qarkullimi është një tregues i shëndetit organizativ, duhet të kontrollohet për të ruajtur kapitalin intelektual dhe për të shmangur ndikimet e mëdha në kostot e organizimit si rekrutimi, përzgjedhja dhe trajnimi.

Qarkullimi mund të shkaktohet nga disa faktorë, më i zakonshmi është procesi i rekrutimit dhe përzgjedhjes në të cilin kurrikula e punësimit të burimeve njerëzore, por e hedh poshtë sjelljen. Sistemet DISC të Profilit të Sjelljes Hartë si

Profiler (www.solides.com.br/profiler) i cili zotëron 97,97% të vetëbesimit dhe gjeneron mbi 50 raporte informacione rreth kandidatit, ndihmon profesionistin e burimeve njerëzore të jetë më i shpejtë dhe më efikas në procesin e tyre të rekrutimit.

Një faktor tjetër që ndikon në një kërkesë të lartë për Turn over janë problemet me Klimën Organizative sepse ekziston softueri i menaxhimit Solides RH (www.solides.com.br/soldesrh) që ka një modul për Kërkimin e Klimës, në

duart e rezultatit BNJ mund të marrë vendime strategjike. Kompensimi i pamjaftueshëm dhe tregu i gjallë i punës janë gjithashtu arsye të tjera të mundshme për qarkullimin e lartë.

Për të lehtësuar profesionistët e përditshëm të burimeve njerëzore, Solides ( www.solides.com.br ) krijoi një kalkulator të lehtë për t'u përdorur. Thjesht vendosni numrin e pranimeve dhe shkarkimeve dhe kalkulatorin e dorëzimit që llogaritni shkallën e qarkullimit.

Shkarkoni tani kohën tuaj dhe optimizoni HR tuaj.